Ein privilegierter Zugang zum Mitarbeiterwertschätzungsscore für die Mitglieder von Swissinterpro
Wie stark engagieren sich Ihre Teams für Ihren Erfolg? Diese Frage lässt sich mit dem MWS beantworten – einer kurzen, vollständig anonymen Umfrage. Der Score gibt an, wie sehr Ihre Mitarbeitenden bereit sind, ihr Bestes für den Erfolg Ihres Unternehmens zu geben.
Da engagierte Mitarbeiter einerseits die Produktivität und den Gewinn eines Unternehmens um bis zu 35 % steigern und andererseits ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz deutlich über dem Durchschnitt liegen, lohnt sich der Aufwand.
Mit dem gemeinsamen Ziel, ein nachhaltiges Management in professionellen Organisationen in der Schweiz zu fördern, freuen sich Swissinterpro und Professor Raphael H Cohen, ihre Partnerschaft bekannt zu geben.
Die Mitglieder von Swissinterpro profitieren ab sofort von einem privilegierten Zugang zum Know-how des Professors und Unternehmers Raphael H Cohen sowie von Vorzugskonditionen beim Preis des Mitarbeiterwertschätzungsscores (MWS).
Raphaël H Cohen und Swissinterpro laden Führungskräfte, die genau wissen möchten, inwieweit ihre Teams zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen möchten, dazu ein, das tatsächliche Engagement ihrer Mitarbeiter mithilfe des MWS zu messen. Nach Abschluss der Umfrage werden optional Empfehlungen angeboten, um Führungskräfte zu unterstützen, die ihre Ergebnisse verbessern möchten.
In seinem neuesten Video entschlüsselt Professor Cohen den Mitarbeiterwertschätzungs-Score mit Humor und Finesse. Eine eindrucksvolle Analyse, die jede-r Entscheidungsträger-in zum Nachdenken anregen wird.
EazyMirror
EazyMirror ist ein einfaches und anonymes Tool, mit dem sich die Wahrnehmung der Teams hinsichtlich der Auswirkungen von Führungsmethoden zuverlässig messen lässt. Es eignet sich besonders gut für den Aufbau einer humanistischen, also fairen und wohlwollenden Führungskultur, die die Leistungsfähigkeit von Organisationen steigert.
Mit diesem Online-Tool kann jeder mit wenigen Klicks 360-Grad-Umfragen (klassisch oder gegenseitig) und Standard-Barometer erstellen, die absolute Vertraulichkeit garantieren, wie z. B. den MWS und drei andere Umfragen, die als Benchmark-Indikatoren dienen können.
EazyMirror wurde von Prof. Raphaël H Cohen und einer Gruppe von Studenten im Rahmen eines MicroMBA-Projekts im Bereich Unternehmensführung entwickelt.
Mehr über die MWS Umfrage
Raphaël H Cohen
Raphaël H Cohen ist Serienunternehmer, Business Angel, Mentor, Referent und Universitätsprofessor. Er hatte außerdem akademische Führungspositionen in MBA-Programmen inne, insbesondere im Bereich unternehmerische Führung im eMBA der Universität Genf.
Dank seiner umfangreichen Praxiserfahrung, die durch 20 Jahre Hochschullehre bereichert wurde, kann er Führungskräfte von KMU und multinationalen Unternehmen pragmatisch begleiten. Als Experte für Führungskräfteentwicklung konzentriert er sich auf Themen wie Teamengagement, Erkennung von Chancen und Entwicklung beruflicher Agilität.
Seine Kompetenzen umfassen Führung, Unternehmensführung, psychologische Sicherheit, Unternehmertum und Intrapreneurship. Er ist der Schöpfer des Konzepts der fairen und wohlwollenden Führung sowie des IpOp-Modells, das in die Norm ISO 56007 aufgenommen wurde, und Autor mehrerer Bücher und Artikel, die in renommierten Zeitschriften veröffentlicht wurden.
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Swissinterpro
Swissinterpro ist ein branchenübergreifender Verband, der in der ganzen Schweiz tätig ist. Er bietet KMU und Kleinstunternehmen Unterstützung und Dienstleistungen, um das Personalmanagement zu vereinfachen, den digitalen Wandel zu bewältigen und die Qualität der zwischenmenschlichen Interaktionen zu verbessern.
Swissinterpro bietet regelmäsig Weiterbildungen und das Online-Webinar Inside HR an, um aktuelle Themen und die wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche in der Schweiz zu beleuchten und zu diskutieren.
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