Il nuovo appuntamento per i professionisti RH
WEBINAR GRATUITO
📅 Lunedì 3 giugno 2024 🕒 12h30 à 13h30 📍 Online
Mettere in discussione i pregiudizi di genere nella gestione delle risorse umane
Il tema dei pregiudizi di genere è ancora molto attuale e di vitale importanza, soprattutto nel campo delle risorse umane. Questi pregiudizi, spesso trascurati o sottovalutati, hanno un’influenza significativa sulle decisioni cruciali legate all’assunzione delle donne, alla loro promozione e alla valutazione delle loro prestazioni all’interno delle organizzazioni. La Svizzera è particolarmente colpita, con un forte divario retributivo tra i sessi e notevoli differenze nelle opportunità di carriera.
Pour mieux comprendre et lutter contre ces phénomènes, rejoignez-nous lors de notre webinaire le lundi 3 juin. Nous aurons le plaisir d’accueillir Eglantine Jamet, une spécialiste reconnue des questions de genre et de diversité. Ne manquez pas cette opportunité de sensibilisation et d’échange. Inscrivez-vous dès maintenant !
Altoparlante: Eglantine Jamet
Dottore in Scienze Sociali, specialista in questioni di genere e diversità
Eglantine Jamet ha conseguito un dottorato in scienze sociali ed è specializzata in questioni di genere e diversità. Ha iniziato la sua carriera nel mondo accademico come docente all’Università di Parigi Ovest, dove ha insegnato e condotto ricerche per quasi 15 anni. Convinta dei benefici della diversità e desiderosa di agire sul campo, nel 2018 ha co-fondato Artemia Executive per offrire alle aziende strumenti concreti per incoraggiare una maggiore diversità di genere nelle posizioni di responsabilità. È la società di consulenza e reclutamento leader in Svizzera con esperienza in questo settore, Artemia Executive propone un minimo del 50% di candidature femminili per posizioni dirigenziali, manageriali o di consiglio di amministrazione, e garantisce un processo inclusivo con particolare attenzione ai pregiudizi di genere. Lo studio supporta inoltre le organizzazioni nello sviluppo e nell’attuazione di piani di diversità di genere coerenti ed efficaci.
Eglantine Jamet
ARTEMIA EXECUTIVE
Modération : Amanda Castillo
Journaliste économique indépendante
Journaliste économique indépendante et autrice, Amanda Castillo a notamment été responsable du cahier « Carrières » du journal Le Temps de 2015 à 2019, puis des pages « Management » du magazine Bilan. Ses sujets de prédilection sont les ressources humaines, le leadership et le management. Elle a obtenu une Licence en droit et une Maîtrise universitaire en Sciences de la communication et des médias de l’Université de Genève.
Amanda Castillo
Giornalista freelance
INSIDE RH – UN WEBINAR PER DECORARE E DISCUTERE LE CORRENTI E LE PRINCIPALI SFIDE PER I RESPONSABILI HR
I dipendenti r sono fondamentali per il successo di un’organizzazione. Sebbene il ruolo degli specialisti delle risorse umane sia essenziale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano, a volte viene frainteso o sottovalutato all’interno delle aziende. Una delle ragioni di questo paradosso è la difficoltà di misurare direttamente l’impatto delle risorse umane sui risultati finanziari. et par la perception que les RH sont principalement impliqués dans des tâches administratives.
Reconnaître qu’une gestion efficace des ressources humaines peut contribuer à la motivation des employés, à leur développement professionnel, à la rétention des talents et finalement à la performance globale de l’entreprise s’avère donc fondamental.
C’est dans ce contexte que SwissInterpro vous propose un nouveau rendez-vous mensuel en ligne. Pas de blabla ni de politique mais une réalité issue du terrain et d’une expérience vécue sur une thématique précise, expliquée par un expert et modérée par Amanda Castillo, journaliste économique indépendante.
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Programme 2024
Nuove entusiasmanti presentazioni vi aspettano*. Pubblicheremo il programma su LinkedIn . Stay tuned !
*un problema con le risorse umane o una domanda a cui vorreste rispondere ma non avete trovato la risposta giusta? Inviateci un’e-mail a info@swissinterpro.ch , adotteremo un approccio neutrale agli argomenti selezionati in una delle prossime sessioni.
