Égalité au travail : identifier et éliminer les biais de genre
Imaginez-vous un instant en face d’une personne occupant un poste de secrétaire. Visualisez-la… C’est bon ? Maintenant, imaginez-vous en discussion avec un chirurgien. Quelles images vous sont spontanément venues à l’esprit ? Si vous avez pensé à une femme pour le...
Le 2e pilier, un atout majeur pour renforcer votre marque employeur
Dans un environnement concurrentiel où attirer et retenir les meilleurs talents est crucial, les entreprises doivent s'efforcer de recruter et de fidéliser leurs employés de manière efficace. Certaines mettent l'accent sur le bien-être de leurs employés, tandis que...
La rémunération à la performance, une fausse bonne idée ?
Au début des années ’90, un débat animé a secoué la très sérieuse Harvard Business Review. Sous le titre provocateur « Why Incentive Plans Cannot Work » (Pourquoi les programmes d’incitations financières ne peuvent pas fonctionner), le conférencier nord-américain...
Retour après une longue absence maladie : redéfinir la transition en douceur
Reprendre son poste après un long congé maladie constitue un défi significatif à la fois sur le plan professionnel et personnel. Mais la personne concernée, ses collègues et ses supérieurs peuvent agir pour faciliter le retour. Voici quelques pistes. Créer du lien en...
Pourquoi les Background checks se multiplient ?
Le screening des candidats (ou Background checks) est une pratique RH de plus en plus courante. Opération normale dans le secteur bancaire, l’aviation, les administrations fédérales et l’IT, la vérification des CV et des informations fournies par les candidats au...
