La rémunération à la performance, une fausse bonne idée ?
Au début des années ’90, un débat animé a secoué la très sérieuse Harvard Business Review. Sous le titre provocateur « Why Incentive Plans Cannot Work » (Pourquoi les programmes d’incitations financières ne peuvent pas fonctionner), le conférencier nord-américain...
Retour après une longue absence maladie : redéfinir la transition en douceur
Reprendre son poste après un long congé maladie constitue un défi significatif à la fois sur le plan professionnel et personnel. Mais la personne concernée, ses collègues et ses supérieurs peuvent agir pour faciliter le retour. Voici quelques pistes. Créer du lien en...
Pourquoi la vidéo est utile pour votre marque employeur ?
Dès les années 1920, Henry Ford affirmait que «les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise: sa réputation et ses hommes.» En 2023, ce constat conserve toute sa pertinence. Selon un sondage ACE intitulé European risks briefing, 81%...
Les 55-65 ans seront de moins en moins négligés·es par les entreprises
Avec le vieillissement de la population et le départ à la retraite de la génération des Baby-boomers jusqu’en 2030, les entreprises vont être confrontées à d’énormes déficits de compétences. Dans un marché de l’emploi pénurique avec un taux de chômage historiquement...
Pourquoi les Background checks se multiplient ?
Le screening des candidats (ou Background checks) est une pratique RH de plus en plus courante. Opération normale dans le secteur bancaire, l’aviation, les administrations fédérales et l’IT, la vérification des CV et des informations fournies par les candidats au...
