Un accès privilégié au score SAC pour les membres de Swissinterpro
A quel point vos équipes s’investissent-elles pour votre succès ? C’est la question à laquelle permet de répondre le Score d’appréciation des collaborateurs (SAC), un bref sondage entièrement anonyme. Ce score indique en effet à quel point vos collaborateurs ont envie de donner le meilleur d’eux-mêmes pour le succès de votre entreprise.
Sachant que des collaborateurs engagés améliorent la productivité et les profits d’une organisation à concurrence de 35%, et surtout que leur santé et bien-être au travail sont nettement supérieurs à la moyenne, le jeu en vaut la chandelle.
Mus par la même volonté de favoriser un management durable au sein des organisations professionnelles en Suisse, Swissinterpro et le Professeur Raphaël H Cohen sont heureux d’annoncer leur partenariat. Les membres de Swissinterpro bénéficient dès aujourd’hui d’un accès privilégié au savoir-faire du Professeur et entrepreneur Raphael H Cohen ainsi que de conditions privilégiées sur le tarif du Score d’appréciation des collaborateurs (SAC).
Raphaël H Cohen et Swissinterpro invitent les dirigeants intéressés à savoir avec lucidité à quel point leurs équipes veulent contribuer au succès de leur entreprise à mesurer le niveau d’engagement réel de leurs collaborateurs grâce au SAC. Une fois le sondage effectué, des conseils seront proposés en option pour accompagner les managers souhaitant améliorer leurs résultats.
Dans sa dernière vidéo destinée aux dirigeants, Raphaël H Cohen décrypte le Score d’Appréciation des Collaborateurs (SAC) avec humour et finesse.
Une analyse percutante qui ne manquera pas de vous faire réfléchir.
EazyMirror, c’est quoi ?
EazyMirror est un outil simple et anonyme permettant de mesurer de manière fiable la perception des équipes de l’impact des modalités d’encadrement. Il est particulièrement utile pour déployer un leadership humaniste, donc équitable et bienveillant, qui booste la performance des organisations.
Cet outil en ligne permet à chacun de créer, en quelques clics, des sondages 360 (classiques ou mutuels) et des baromètres standards garantissant une confidentialité totale, tels que le Score d’appréciation des collaborateurs (SAC), le Score d’engagement suscité (SESM), le Score d’équité perçue (SEPE) et le Score de performance, équité et bienveillance (SPEB).
EazyMirror a été créé par le Prof. Raphaël H Cohen et un groupe d’étudiants dans le cadre d’un projet MicroMBA en management entrepreneurial.
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Raphaël H Cohen
Raphaël H Cohen est un serial-entrepreneur, business angel, mentor, conférencier et professeur d’université. Il a également occupé des fonctions de direction académique dans des programmes MBA, notamment en leadership entrepreneurial dans l’eMBA de l’Université de Genève.
Sa vaste expérience sur le terrain, enrichie par 20 ans d’enseignement universitaire, lui permet d’accompagner avec pragmatisme des cadres dirigeants de PME et de multinationales. Expert en formation des cadres, il se concentre sur des thématiques comme l’engagement des équipes, la détection des opportunités et le développement de l’agilité professionnelle.
Ses compétences couvrent le leadership, la gouvernance d’entreprise, la sécurité psychologique, l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat. Créateur du concept de leadership équitable et bienveillant ainsi que du Modèle IpOp, adopté par la norme ISO 56007, il est également auteur de plusieurs ouvrages et articles publiés dans des revues de renom.
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Swissinterpro
Swissinterpro est une association interprofessionnelle, active dans toute la Suisse. Elle apporte aux (T)PME un accompagnement et des prestations pour faciliter la gestion des ressources humaines, gérer la transformation numérique et améliorer la qualité des interactions humaines.
Swissinterpro propose régulièrement des formations continues et un webinaire en ligne – Inside RH – pour décrypter et échanger sur l’actualité et les principaux défis rencontrés par les dirigeant-e-s et les responsables RH en Suisse.
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