News
Claire Larner rejoint le comité de Swissinterpro
Swissinterpro a le plaisir d’annoncer que Claire Larner a été élue membre au sein de son comité lors de la dernière Assemblée générale. Le comité souhaitait étoffer ses rangs et se réjouit de l’arrivée de Claire Larner, qui amène une perspective RH basée sur une...
8e Assemblée générale de Swissinterpro
La 8e Assemblée générale de l'Association Swissinterpro aura lieu le jeudi 8 mai 2025 à 14h00, en ligne Les membres ont reçu l'invitation par email. Vous n'avez pas reçu l'invitation ? Nous vous remercions de vous inscrire jusqu'au 3 mai en cliquant sur le bouton...
La place de l’intelligence artificielle dans le recrutement
Le tri et le classement des candidatures sont des tâches chronophages pour les recruteurs. Depuis la pandémie, qui a accéléré le recours aux outils numériques, un nombre croissant d’entreprises choisissent d’automatiser le processus de sélection grâce à l’intelligence...
La parentalité en entreprise : un facteur décisif pour les salariés
La parentalité au travail est devenue un enjeu majeur qui figure au cœur des préoccupations des salariés et des employeurs. Selon une étude récente menée par Les Parents Zen, près de 82 % des parents actifs en France seraient prêts à changer d’entreprise pour...
Égalité au travail : identifier et éliminer les biais de genre
Imaginez-vous un instant en face d’une personne occupant un poste de secrétaire. Visualisez-la… C’est bon ? Maintenant, imaginez-vous en discussion avec un chirurgien. Quelles images vous sont spontanément venues à l’esprit ? Si vous avez pensé à une femme pour le...
Le 2e pilier, un atout majeur pour renforcer votre marque employeur
Dans un environnement concurrentiel où attirer et retenir les meilleurs talents est crucial, les entreprises doivent s'efforcer de recruter et de fidéliser leurs employés de manière efficace. Certaines mettent l'accent sur le bien-être de leurs employés, tandis que...
La rémunération à la performance, une fausse bonne idée ?
Au début des années ’90, un débat animé a secoué la très sérieuse Harvard Business Review. Sous le titre provocateur « Why Incentive Plans Cannot Work » (Pourquoi les programmes d’incitations financières ne peuvent pas fonctionner), le conférencier nord-américain...
Retour après une longue absence maladie : redéfinir la transition en douceur
Reprendre son poste après un long congé maladie constitue un défi significatif à la fois sur le plan professionnel et personnel. Mais la personne concernée, ses collègues et ses supérieurs peuvent agir pour faciliter le retour. Voici quelques pistes. Créer du lien en...
Pourquoi les Background checks se multiplient ?
Le screening des candidats (ou Background checks) est une pratique RH de plus en plus courante. Opération normale dans le secteur bancaire, l’aviation, les administrations fédérales et l’IT, la vérification des CV et des informations fournies par les candidats au...